México.- El pleno de la Cámara de Diputados aprobó en lo general y en lo particular la reforma laboral propuesta por el presidente Felipe Calderón, la cual dejó intactos los esquemas de los contratos colectivos, el derecho de huelga y la vida interna de los sindicatos.

Tampoco incluyó la democracia ni la transparencia sindical, y en cambio avaló el límite al pago de salarios caídos, el pago por hora y los contratos a prueba y de capacitación inicial.

La histórica reforma establece cambios a la Ley Federal del Trabajo que había permanecido prácticamente intacta desde 1970, año en que fue promulgada, es decir, hace 42 años y contó con el aval del PRI, PAN y PVEM, mientras que los partidos de izquierda (PRD, PT y Movimiento Ciudadano) sufragaron en contra.

En una larga sesión de más de 16 horas, con toma de tribuna de por medio, jaloneos del micrófono, mantas, pancartas, consignas, finalmente se cumplió en tiempo y forma con la iniciativa preferente, que en materia laboral presentó el presidente Felipe Calderón, ello a poco más de dos meses que concluya su sexenio.

En lo general, la reforma fue aprobada por 351 posiciones a favor, 130 en contra y 10 abstenciones. Mientras que en lo particular, la votación fue de 346 sufragios a favor, 60 en contra y una abstención.

De manera que la minuta fue turnada de inmediato por el presidente de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados, Jesús Murillo Karam, al Senado para su análisis.

Es de destacar que en la discusión, en lo particular, 114 diputados hicieron reservas de más de 270 artículos, lo que alargó la sesión, que tomó momentos muy álgidos y dos recesos.

Pese a los reiterados intentos de los partidos de izquierda tanto en Comisión como en el pleno para echar abajo diversos preceptos, se mantuvo en el dictamen la facultad a los patrones para realizar despidos incluso por correo electrónico; el límite de 12 meses para el pago de salarios vencidos, y el otorgamiento de plazas de trabajo a quien acredite productividad, independientemente de la antigüedad, según el criterio patronal.

De igual forma, se regula el trabajo en las minas, se aumentan las penas a los empleadores que no ofrezcan las garantías de seguridad, y se tipifica como delito el trabajo de menores de 14 años fuera del círculo familiar.

La discusión en lo particular inicio con la presidencia de la Mesa Directiva desde uno de los balcones del recinto legislativo, ante la toma de tribuna por legisladores de las izquierdas.

La ley laboral sufrió modificaciones luego de 42 años sin cambios, y según la Comisión de Trabajo, encargada de dictaminar la iniciativa presidencial, el objetivo “dar cauce y fomentar la generación de empleo, la competitividad, la productividad y el crecimiento del país”.

Sin embargo, los partidos de izquierda rechazaron las enmiendas ya que, acusaron, “está totalmente a favor de los patrones y aniquila las conquistas históricas de los trabajadores mientras que mantiene vivos los privilegios de las dirigencias sindicales”, resumió el perredista Martí Batres.

Destaca entre lo aprobado ayer en San Lázaro, la regulación del outsourcing, es decir, la operación de empresas subcontratadoras; nuevas modalidades de contratación por hora, por obra o por temporada, así como autoriza los contratos a prueba y de capacitación inicial.

De igual forma precisa que el patrón queda facultado para que al término de este tipo de contratos determine si el trabajador es apto para desempeñar el cargo, y en caso de que considere que no lo es, pueda despedirlo sin pago de indemnización alguna.

Fuente: Crónica/La Jornada/Excélsior